一、招聘经理：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制季度人员招聘计划；
2、独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、开拓并维护有效的招聘渠道，建立人才储备机制；
4、优化公司的招聘流程和招聘体系；
5、完善招聘数据化管理，提供决策支持；
6、执行招聘、面试、甄选、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，经济类、管理类专业优先；
2、金融行业3年以上相关工作经验（基金、证券、私行、信托经验者优先）、两年猎头顾问工作经验者优先；
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，具备丰富的招聘经验和技巧。
二、招聘主管：
岗位职责：
1、根据编制计划和业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，为公司提供专业的招聘支持；
3、协调及推荐候选人，并跟踪面试进程，分析、评估招聘效果；
4、完善候选人信息，完善候选人推荐执行表。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，经济类、管理类专业优先；
2、两年及以上金融行业招聘或猎头工作经历者优先；
3、沟通表达能力强，具备较强的团队意识和协作精神，普通话标准，形象气质佳；
4、能承受较强的工作压力，有强烈的上进心。
